ESAS HR
イーサスエイチアール

人事領域に特化した
感情解析サービス

人事採用向け

人事領域に特化した感情解析サービス

音声に含まれる深層感情から恣意性が排除された客観的なパーソナリティを診断します。

ESAS HRは音声に含まれる感情からパーソナリティを診断します。診断は自己申告に基づかないため、恣意性が排除された客観的な4種類のタイプ(活発で感情的/活発で論理的/慎重で感情的/慎重で論理的)に分類します。
また、面接の質問に対する回答者の感情の推移を可視化することにより、深層感情の反応を基にした「本音」のパーソナルテストを実施することが可能になります。社交性やコミュニケーションスキル、業務適正、責任感、成長意欲などの情報を採用前に把握することができます。

特徴

採用面接時の音声を解析（オンライン、対面形式）
応募者の感情や、発言の信憑性を測定する事で、応募者のプロファイリングや、ジョブマッチング、採用リスク等を可視化
面接スキルに依存しない客観性の高い補助指標を提供
大量採用の一次スクリーニングから、ハイエンドな人材の詳細調査まで対応
面接官のスキル測定やトレーニングにも活用が可能

効果

採用応募者の感情パターンより「感情的」「論理的」「行動派」「慎重派」に分類し、ジョブマッチングや配属への活用

面接時の質問において、「発言の信憑性」や話題におけるストレスレベルを測定し、トピックス（話題）に対するネガティブな反応を見抜く

「エネルギー」や「情熱」、「不安」、「ストレス」、「自信」、「集中」等、８種類の主要感情パラメータより設問毎の反応や、感情発生傾向の分析より応募者のパーソナリティを可視化、更に回答の詳細分析として、多彩な感情指標を活用する事により、細やかな感情挙動の可視化を実現

早期離職リスク削減、コンプライアンスへの活用

パーソナリティー診断出力イメージ

パーソナリティ(人間性)を診断

採用前に応募者のパーソナリティ(人間性)を診断できます。
様々な人材の適正配置

パーソナリティ診断の結果を基に人材の適正配置が可能になります。
キャリアプランの構築

パーソナリティに合わせた研修プラン、キャリアプランの構築ができます。

ESAS HR
このようにご活用いただけます

最適な採用/配属

採用時に「慎重で論理的なタイプ」=ミスをしないことを重視する業務、「活発で感情的なタイプ」＝お客様対応がある業務など、適正に合わせて最適な採用/配属をすることが可能となります。
早期離職リスクを低減

管理者や長期就業者のパーソナリティに合わせて、業務にあう人材のパーソナリティを設定し、該当部門に最適な人材の配置が可能となり、早期離職リスクを低減します。
研修効率も向上

人材のパーソナリティに合わせた研修プランを実施することで習得までの時間を短縮することができます。
パーソナリティが同じ研修担当者を付けることで研修効率も向上します。